SAP：十二五期间的人力资源多元化趋势

聚缘北京，2012 SAP中国商业同略会将于7月26日-27日在北京国家会议中心举行，这是SAP连续第二年在中国举办全球最高级别的商业盛会。此次盛会再次来到北京，一方面体现了SAP对中国市场的信心，另一方面也体现了SAP对于客户的大力支持，希望能够进一步的和自己的合作伙伴共创大业。

世界经济的复苏乏力，美国失业率居高不下，欧债危机的阴霾一直挥之不去，但在中国这种大环境下，中国的经济并没有受到大的冲击，那么中国十二五期间的人力资源发展趋势将走向何方呢?

尽管世界经济持续低迷，但这并没有影响互联网，尤其是移动互联网的发展，各种智能移动终端不断深入普及，新兴的SNS社区也不断涌现，受到越来越多人的喜爱，并不断改变人们的工作和生活方式，由此使得人才正在不断朝多元化发展。

“现在的知识经济更注重的是创新!”SAP主讲人在演讲中强调，文化多元化发展的必然结果使得信息化的社会造就了双向选择，越来越多的人才已经意识到自我，培养与跳槽这一矛盾正日益凸显出来，那么如何解决这一矛盾呢?

SAP认为要“人尽其才”，要主动、灵活和个性化地发展，企业必须以服务型管理来注重人才的个性化管理，同时在充分挖掘人才潜力之前还必须具备深刻的洞察力。那么如何实现或者说跟上新时期的人才管理呢?

SAP认为云计算的发展将是实现服务型人才管理的一个必然前提，据SAP进行的一项调查发现，已经有越来越多的企业加入到云中，并且有将近四分之一的企业已经将云应用在人力资源管理之中，并且越来越多的企业已经意识到云在人力资源管理中所能发挥的巨大作用。

SAP 人力资本管理(HCM)平台

SAP人力资本管理平台不同的部署方式

SAP拥有非常完备的人力资源管理系统，那么用户应该如何选择呢?SAP提供了多种解决方案：对未来IT技术表现积极的企业可以采用完全基于云的HCM系统，当然对于劳动密集型企业则可采用完全基于现场的部署方式。而其他的企业也可以采用混合这两种模式来进行部署。

移动商务对企业的吸引力

SAP认为移动商务将会越来越成熟，据SAP公布的一项调查结果显示，在所有受调查者中，有将近一半的人认为可以将薪酬单发送到手机上，并且，有50%的人受调查着认为这一方式有助于提高企业的工作效率。并且，不管是在欧美等发达国家，还是中国亚洲新兴发展中国家都认为人力资源的IT化管理将有助于企业高层辅助决策。　　

由于传统的部署方式较为复杂，SAP在此次大会上展示了其SAP ERP HCM快速部署解决方案(RDS)，具体如下图所示： 

SAP ERP HCM快速部署解决方案(RDS)