Facebook是否能成为你的求职第一步？

HPC博文：一个公布的应用社会心理学的研究报告指出，分析申请人社会网络的页面有助于预测新人是否适合你的组织。

他们不是谈论这些显而易见的东西，像关于下载工作信息的更新状态或者伪造的虚假信息，为了得到更好的恢复时间。研究人员想知道是否职位和社会网络的交互活动能够准确地评估求职者分数的“五大”人格特征。

那么这五个是什么呢？

1）经验的开放性

2）责任心

3）外向性

4）亲和性

5）神经质 

有些人通过这些测试得分确定他们是否适合特定的工作。例如，如果有人在“责任心”模块的测试中倾向于易相处/易马虎，他们可能就不适合空中交通控制员的工作。更好的匹配五大测试得分和工作需求，雇员会有更好的执行力。

研究人员从500多个科目中分析Facebook公告，发现它们能够可靠地显示出求职者如何取得上述五大因素的分数。不管怎么说这些都是主观的因素，并不完美，但是它毫不逊色于科目测试和其他关于科目的选择。

如果社会网络活动可以预测什么样的人，在何种工作上能够做的好，那么为什么大型企业雇主不在面试过程中使用Facebook作为第一程序？也许在他们与你谈话之前？

关于这项研究的福布斯杂志文章中的一位研究人员说道，Facebook的访问限制使得雇主和大众很难看到潜在申请人的全部信息。

聪明高效的雇主使用Facebook从数以千计或者数以万计的潜在雇员之间筛选出所需人才，唯一的问题就是Facebook的隐私政策？

当然，也许我是从错误的角度看待问题。也许，通过Facebook的网页，可以更好地让公司能够确认/取消申请人的资格。这可以防止雇主/雇员的错误匹配，导致不好的结果或者偶然的枪战。

我知道的就是我们应该准备一波HR咨询顾问，专门针对此项研究，寻找自动化工具设计，用来分析一个人在线身份的方方面面，以弄清楚他们是否明年需要安装驱动窗口。