5月25日,第十四届数智化人才培养暨产教融合发展大会在北京隆重举行。大会以“教育数智化 启新向未来”为主题,来自全国各地的本科院校、职业院校,行业企业以及媒体等2000余位嘉宾参会。
25日下午,新道社会职业培训与BIP认证交流会成功举办。此次活动汇集了来自全国的社会培训机构领导、院校领导、行业专家及学者,共同探讨如何通过社会职业培训构建教育新生态,培养符合市场需求的复合型数智人才。
新道科技股份有限公司副总裁张杰在致辞中深刻阐述了数智时代社会培训模式对于数智人才培养的重要性,以及如何能够通过产教深融合,搭建数智人才的发展桥梁,打通院校到企业的“最后一公里”,实现高质量就业。
张杰致辞
用友网络科技股份有限公司助理总裁兼商业伙伴部总经理张奇以“数智时代面临的挑战和机遇——数智化浪潮下的人才支撑”为主题发表演讲。他指出,企业在数智化时代需要积极培养和吸引专业技能和跨界人才,以适应数智化转型的需求。他强调,企业在数智化时代普遍面临专业技能人才紧缺问题,要通过加强教育培训、跨界合作和创新人才培养模式,推动专业技能人才的培养与发展,满足数字化时代的需求。
张奇分享
用友网络股份有限公司U9 cloud实施总监杨运良就“数智时代人才需求与培养——数智化工程师成长之路”发表演讲。他分享了企业数智化转型所需的人才能力模型,人才培养模式和U9 cloud实施策略的全面视角,强调了教育和培训在满足企业对数智化人才需求中的重要作用。
杨运良分享
会议期间,新道科技股份有限公司分别与哈尔滨众智科技企业孵化器服务有限公司、吉林省利友互联网科技有限公司、江苏必胜课教育科技有限公司、北京韦博未来教育咨询有限公司签署了授权合作协议,标志着双方将在云ERP顾问班项目上展开深入合作。此次签约不仅加深了双方的合作关系,也为社培业务的创新和发展注入了新动力,共同推动云ERP顾问人才培养模式的创新与发展,为社会培养更多高素质、专业化的数智人才。
北京皖姝网络科技有限公司总经理秦伟就“数智人才培养、成就数智人生——如何快速开展社培业务”展开分享。他分享了数智人才培训业务的开展模式,招生与运营业务整体思路,招生与运营管理关键动作以及培训与认证服务和如何建立与高校的合作等内容。
秦伟分享
济南心动网络科技有限公司董事长吴保良就“如何快速开展社培业务”展开分享。他分享了社会培训市场分析与定位,招生的渠道与策略,招生的宣传与推广方式,招生的咨询与服务,招生效果的评估与改进等内容。
吴保良分享
在新时代的征程中,新道科技将依托用友集团卓越的科研创新实力和庞大的700多万企业客户案例与实践经验,持续优化数智化教育产品与服务,协助社培机构,共同推进教育新模式,持续保持变革和创新,培养复合型数智人才,为高质量教育体系构建和社会经济发展贡献力量。
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韩国中央大学研究团队开发了名为CoPriva的基准测试,评估大语言模型遵守上下文安全策略的能力。研究发现,虽然多数模型能成功拒绝直接违反安全政策的查询,但在面对间接攻击时存在严重漏洞,泄露率平均增加40%以上。即使是推理能力强的模型也未显示出明显优势,且高忠实度的回答往往伴随更多信息泄露。研究团队评估了10种先进模型,发现政策存在与否对防止泄露影响有限,而修订功能仅能部分提升合规性。这揭示了当前AI安全对齐的重大缺陷,强调了开发更强健安全机制的紧迫性。
这项研究分析了混合专家模型(MoE)的"局部路由一致性"特性,即连续词元激活相似专家的程度,这对内存受限设备上的模型部署至关重要。研究者提出了两种测量指标:段路由最佳性能(SRP)和段缓存最佳命中率(SCH),分析了20个不同MoE模型。结果表明,在每层都使用MoE且不含共享专家的模型局部路由一致性最高,领域专业化的专家比词汇专业化的专家对一致性贡献更大。研究还发现,缓存大小为激活专家数量2倍时能取得最佳平衡,为MoE模型设计和部署提供了重要指导。
清华大学研究团队开发的"思维增强型策略优化"(TAPO)通过将外部高级思维模式整合到强化学习中,显著提升了大语言模型的推理能力。这种方法从仅500个样本中抽象出思维模板,在AIME、AMC和Minerva Math等基准测试中分别比传统方法提高了99%、41%和17%的性能,同时增强了模型的可解释性、稳定性和泛化能力,为AI推理研究开辟了新方向。